キャリアアップを目指して転職する場合に注意したいのが志望動機です。志望動機では自分目線のアピールではなく採用担当者の目線を意識するといいでしょう。これまでの経験に加え、新たな職場にどのように貢献できるのかを伝えるのがポイントです。志望動機の例文をいくつか紹介しますので、自分の状況に照らし合わせてアレンジしてみてください。ここでは、「主任」「ケアマネジャー」「ホーム長」にキャリアアップ転職する場合の志望動機を紹介しています。
介護業界の将来は明るいといわれていますが、それは今後も高齢者の数が増え続けていくことが予想されており、介護士の需要の高さも続いていくからです。高齢者が増えると要介護者の数も増えるため、今のままでは介護人材が不足して大変なことになるでしょう。実際、現時点で人手不足に悩まされている介護施設の数は全体の6割以上です。人手不足の原因は色々考えられますが、給与の低さもその一因です。それを解決するために処遇改善が行われ、勤続10年以上の介護士は月額8万円ほど給与がアップしました。
転職を成功に導くには転職エージェントの力が必要不可欠ですが、任せっぱなしにするのはよくありません。登録すると求職者には担当のコンサルタントがつきますが、コンサルタントが抱えているのは自分1人だけではありません。複数の求職者を同時に抱えているため、意欲のある人を優先する傾向があります。後回しにされないようにこまめに連絡するようにしましょう。また、マッチングにズレがないようにコンサルタントには本音で話すことも大切です。
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キャリアアップを目指している介護士の多くが目標として掲げているのが「介護福祉士」です。国家資格のため難易度は高いのですが、専門職であることを証明でき信頼を得やすくなるというメリットがあります。介護士として長く働き続けることを考えるなら介護福祉士の取得を目指してみてはどうでしょうか。
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ケアマネジャーの給与は職場によって異なります。一番金額が高いのは特別養護老人ホームで約38万2,510円、反対に一番低いのは訪問介護事業所で約32万7,790円です。職場によって差が生じるため、少しでも多くの給与を得たいなら慎重に職場を選ばなければなりません。
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介護業界の転職には手厚いサポートで求職者を支えてくれる転職エージェントが欠かせません。しかし、転職エージェントは多種多様にあるためどれを選べばいいのかわからず不安に思っている人も少なくないでしょう。ここでは自分に合う転職エージェントを見極めるコツを紹介します。
