施設や事業所の種類によって仕事内容が異なりますが、同じタイプの施設でも仕事内容に差が出ることがあります。なぜなら、働いている介護士のスキルに偏りがあるからです。優秀な人材が多い施設は仕事がスムーズに進み1人ひとりの負担は軽くなりますが、経験が少ない介護士が多い施設だと優秀な人材に仕事が集中してしまうからです。不平等さを感じる場合もあり、それが離職にもつながっています。状態を改善し定着率を上げるためにも役立つとして大きな期待を寄せられているのが「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」です。
介護士としてある程度の経験を積んでいる場合、多くは上位資格である介護福祉士の取得を目指します。しかし、介護福祉士を最終ゴールとする人もいればそこからさらに上を目指している人もいます。ここではさらなるキャリアアップを目指している人に向けて、中盤のキャリアパスの一例を紹介します。主なルートは「介護相談のプロフェッショナルを目指す道」と「マネジメントに携わる道」の2つです。どちらの道も簡単ではありませんが、やりがいがあります。
多種多様にある転職エージェントの中から自分に合う転職エージェントを選ぶポイントは「求人数」「勤務エリア」「サポートの内容」の3つです。求人数が豊富であればあるほど選択肢の幅が広がりますし、希望エリアの求人も見つけやすくなります。また、転職エージェントによってサポートの内容も異なります。どのようなサポートを行っているのかは実際に登録してみなければわかりません。1社では視野が狭くなってしまうため3社ほどに登録するといいでしょう。違いがよくわかります。
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キャリアアップを目指している介護士の多くが目標として掲げているのが「介護福祉士」です。国家資格のため難易度は高いのですが、専門職であることを証明でき信頼を得やすくなるというメリットがあります。介護士として長く働き続けることを考えるなら介護福祉士の取得を目指してみてはどうでしょうか。
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ケアマネジャーの給与は職場によって異なります。一番金額が高いのは特別養護老人ホームで約38万2,510円、反対に一番低いのは訪問介護事業所で約32万7,790円です。職場によって差が生じるため、少しでも多くの給与を得たいなら慎重に職場を選ばなければなりません。
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介護業界の転職には手厚いサポートで求職者を支えてくれる転職エージェントが欠かせません。しかし、転職エージェントは多種多様にあるためどれを選べばいいのかわからず不安に思っている人も少なくないでしょう。ここでは自分に合う転職エージェントを見極めるコツを紹介します。
